Для того чтобы повысить свой профессиональный уровень и изучить все новшества, появившиеся в профессии стоит задуматься о повышение своей подготовки на курсах. Это будет отличной мотивацией для молодых сотрудников и опытных специалистов, которые могут построить успешную карьеру и просто стать более опытным специалистом в своей области. Широкий выбор курсов предлагает институт переподготовки и повышения квалификации на сайте https://mipk-institute.ru/.
Особенности повышения квалификации
Для повышения уровня профессиональных знаний используется переподготовка или повышение квалификации. По сути дела это будет дополнительным профессиональным образованием к уже имеющемуся, высшему или специализированному.
Переподготовка нужна тем специалистам, которые хотят освоить новую для себя специализацию и получить теоретическую, а так же практическую подготовку практически с нуля. Например, специалист по маркетингу может освоить профессию бухучета и стать руководителем отдела.
Главное выбрать надежные и информативные курсы, которые дают качественные знания, а не просто диплом о профессиональной подготовке, который будет иметь юридическую значимость. Ведь после этого придется работать в новой для себя сфере и значит важно уметь разбираться в важных вещах, уметь принимать грамотные решения.
Повышение квалификации в этом плане более простой способ повысить профессионализм. Ведь сотрудник просто получает новый объем знаний.
В большинстве случаев инициатива о проведении обучения по повышению квалификации исходит от работодателя. Многие компании разрабатывают перспективные планы по повышению уровня профессиональной подготовки своих сотрудников. Это происходит согласно требованию закона, который требуют от компании отправлять сотрудников на такие обучающиеся курсы. Например, обязаны проходить периодическое переобучение медицинские работники, сотрудники силовых структур, педагоги и так далее.
Если такой обязанности по закону компания не имеет, она может оправлять работников на обучение исходя из требований времени и таких факторов, как:
- Повышение конкурентоспособности компании.
- Повышение производительности труда на предприятии.
- Обеспечение кадрами новые производственные цеха и мощности.
Причины отправки на курсы
Грамотные руководители понимают, что только профессионалы помогут производству в разработке и выпуске новые видов продукции, которые будут отвечать требованиям времени или повышении уровня оказываемых услуг. В конечном итоге такой подход поможет компании стать более успешном со своей сфере деятельности и значить затраты на переобучения быстро окупятся.
Выбор курсов зависит от соответствия следующим критериям:
- Длительности срока обучения. Курсы делятся на краткосрочные долгосрочные.
- По форме проведения обучение может быть заочным и дистанционным. В первом случае сотрудник, скорее всего, будет находиться в отпуске и не сможет выполнять свои должностные обязанности в течение всего срока обучения. Второй вариант предполагает, что сотрудник может работать и обучаться одновременно.
- По типу проведения обучение делится на внутреннее и внешнее. В первом случае учиться можно на территории предприятия, а в последнем — на площади сторонней организации.
Решив провести обучение сотрудника нужно, прежде всего, выбрать формат обучения и оформить все там, чтобы работник мог пройти обучение без проблем. Только так он сможет получить диплом об окончании курсов и приобрести, необходимы для работы знания. Копию документа об окончании работник должен предоставить в кадровую службу компании.
